Конференция АКУОР, 2004

Ведущее учреждение по подготовке и повышению квалификации бизнес-тренеров, ориентированное на приобретение уникальных знаний и навыков в области развития персонала, необходимых для тренеров, в которых сегодня нуждается бизнес. Профессиональное обучение осуществляется посредством тренингов, курсов и мастер-классов по различным направлениям. Постоянные изменения бизнес-среды требуют от тренеров своевременного обновления знаний, без чего сложно осуществлять деятельность в условиях конкурентной борьбы. Программы обучения тренеров постоянно обогащаются информацией о новейших тенденциях в бизнесе, российским и международным опытом применения бизнес-обучения в Компаниях. Интерактивный формат наших программ создает уникальную среду обучения, в которой участники включены в процесс активного обмена опытом и информацией, как с тренерами, так и между собой. Основной принцип дизайна корпоративной программы — сочетание новейших знаний и практического опыта.

Как организовать процедуру оценки эффективности бизнес-тренинга?

Выбираем и внедряем новые решения практически без разбора, но это все только портит, продажи падают, сотрудники — ленятся, производительность труда снижается, реклама не работает. Что делать и как правильно доносить главное, об этом я расскажу на Мастер-классе. Мастер-класс для собственников бизнеса, руководителей, начинающих предпринимателей, маркетологов, копирайтеров, менеджеров по продажам, для всех тек кто доносит главное до клиента и помогает сделать ему правильный выбор.

Что вы получите в результате: Подготовите несколько метасообщений своей компании, внесете корректировки в работу вас и ваших сотрудников, устраните ключевые несоответствия в деятельности предприятия. Егор Мухин — руководитель и идеолог проекта Методология, профессиональный управленец, владеет степенью Место проведения:

Такие специалисты успешны как бизнес- консультанты и . Бизнес- тренер регулярно оценивает и анализирует Любой тренинг существует для результата, эффекта, пользы для участников. .. Можно, конечно, устраивать кастинг, но в реальности так практически не бывает, и в группе.

На встрече планируется рассмотреть типичные вопросы, страхи и ошибки начинающих авторов и"подводные камни" на пути подготовки и издания собственной книги формата"бизнес-литература". Особое внимание будет уделено стратегии взаимодействия с крупнейшими издательствами России с целью публикации книги за их счет. Ждем вас по адресу: Санкт-Петербург, Лиговский проспект, д. Необходима предварительная регистрация до На мастер-классе планируется рассмотреть основные типы запросов во взаимосвязи с типологией руководителей, и способы реагирования оргконсультантов на подобные запросы.

Встреча пройдет на стыке клинической и организационной психологии. Наши умные, очаровательные, шокирующие, талантливые и влиятельные служители Обучения и Развития! Мы желаем вам в году успехов, интересных проектов, самореализации, лояльных клиентов, творческих озарений, удовольствия и радости от процесса и результатов работы!

Мечтаете воплотить таланты в бизнесе? Много работаете, но не видите результатов? Строите бизнес в одиночку и нуждаетесь в наставнике?

Мне звонят регулярно с подобными предложениями. . В любой сфере, в том числе в сфере косметологии или медицины. .. которые обзванивают своих жертв, приглашают их за сертификатом, а в реальности .. Сертификат на услуги компании, тренинги, бизнес-тренинги и прочая мура.

Выйграй у судьбы в рулетку Судьба руководит человеком или человек - судьбой? Что делать, как вести себя, чтобы мечты не остались мечтами, а обрели реальные очертания? Если вы хоть раз задавали себе подобные вопросы, эта книга - для вас. Как почувствовать свой шанс, данный судьбой, и использовать его с умом; как откорректировать самооценку и обрести ощущение внутренней силы?

Эта книга научит вас владеть собой в любой ситуации, преодолевать любые страхи и повысить потенциал удачливости. Стратегия жизни — успех Понять истинный путь несложно, труднее ему следовать. Китайская пословица Приветствую Вас, уважаемый читатель! Это не совсем так. Знаю, за свою жизнь вы прочитали массу книг, прошли уйму семинаров. И твердо верите в то, что когда-нибудь наткнетесь-таки на самую мудрую на свете книжку или самый ценный тренинг. Помнится, когда сам я занимался карате, мой учитель между прочим, японец, обладатель третьего дана , запрещал ученикам читать книги про боевые искусства.

: Май 2009

Тренеры"сгорают" на работе Такое бывает, спросите вы? Но те времена необратимо проходят. Сейчас всего одна запись в трудовой книжке о сроке работы больше 7 лет уже не говорит о высочайшем профессионализме, а вызывает вопрос у -менеджеров: Однако именно в фитнесе переход тренера на новую работу воспринимается драматично — клиенты реагируют очень эмоционально в силу особой привязанности, которая возникает между персональным тренером и его подопечным.

Люди начинают беспокоиться, что в клубе что-то не так, раз отсюда уходят, считают, что новые тренеры не могут заменить им утрату.

Моя книга «Больше денег от Вашего бизнеса» несколько лет стабильно входила (и . что позиционируете себя при продаже тренингов как человек, живущий в Израиле .. что ему понравилось), кто-то консультантов приглашает (не один миллион Да практически во всех, где не было советской власти.

Что ожидать от человека, имеющего определенный характер, как прогнозировать его действия и поступки? Какие типы характеров преобладают среди топ-менеджеров и каков идеальный характер руководителя? Как коучу увидеть и понять свои собственные противоречия, чтобы эффективнее развиваться в профессии? На помощь специалистам, задающим себе эти вопросы, пришла характерология.

Это уникальное и относительно недавнее открытие в психологии, которое обладает по-настоящему огромным потенциалом применения не только в коучинге, но и в подборе персонала, в его оценке, управлении, обучении и развитии. Ведь не секрет, что перед любой организацией всегда стоит вопрос эффективного использования человеческих ресурсов, а характер человека — ключевая ресурсная составляющая.

И даже если кто-то был ранее знаком с общепринятой классификацией или хорошо представлял себе биологически обусловленные особенности характера, то информация от ведущей мастер-класса, практика с богатым профессиональным опытом, обогатила знания участников, а для кого-то из них стала открытием. Наталья Цветкова сумела открыть неожиданные нюансы акцентуаций каждого типа характера — в поведении, в речи, в принимаемых решениях, во внешних признаках.

Участники мастер-класса опробовали возможности теста Дж. В основе теста — классификация расстройств личности Американской психиатрической ассоциации. Опросник дает информацию по 14 типам личности, в том числе, как они воспринимают окружающий мир, каковы взаимодействия этих типов личности и как они относятся к работе. Авторы методики говорят о незначительном - для итогового результата опроса - влиянии наследственности и ранних периодов развития.

Кроме того, в опроснике нет вопросов, откровенно провоцирующих на социально-одобряемые ответы.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ КОУЧ

Относительо вашего второго вопроса. Вот тот примерный план действий, который у меня получлся: Заполнение бланка пожеланий заказчика совместно с тренером:

Красный диплом любого учебного заведения скорее является При подготовке специалистов активно используются тренинги и деловые игры. европейскими вузами, из-за рубежа приглашают преподавателей. .. Школа регулярно пополняет свежими кадрами консалтинговые фирмы, такие как McKinsey.

От внимания, которое ей уделяется, напрямую зависит уровень сервиса отеля. Поэтому спрос на образование в этой области будет все время расти. В Москве почти все западные гостиничные сети ранга и уже несколько лет регулярно проводят специальные тренинги для своих сотрудников. Ни для кого не секрет, что гораздо выгоднее обучать и тем самым удерживать людей. Корпоративный лозунг сети звучит так: Сотрудники занимаются по эксклюзивным программам, разработанным западными консультантами.

В процессе обучения их знакомят с историей гостиничной сети, стратегией ее развития, рассказывают о функциях различных служб и т. Затем идет погружение в специальность: Он рассчитан на то, чтобы продать гостю самый дорогой номер. Здесь требуется особая технология общения.

Проблема среднего менеджмента или Какой нужен тренинг?

Что мешает нам зарабатывать вдвое больше? Россия - уникальная страна. Уникальная не только количеством лесов, полей и рек - но и ситуацией с бизнесом. Вернее, кто из цеха, кто из лаборатории НИИ, кто из спортзала, кто из военного городка Дай бог один из предпринимателей на сотню получил хоть какое-то бизнес-образование.

Хотя случается, они выбирают должность консультанта в Другому тренеру , который работает в нашем клубе практически с самого начала, мы Поэтому регулярно проводятся опросы тренеров, чтобы выявить их в том, что мы не модем приглашать сторонних бизнес-тренеров, я имею.

Ведь в этот раз журнал не просто для нас, руководителей, он еще и про нас. Как из своих сотрудников собрать команду, которая поможет выбрать правильного партнера? Что такое нетворкинг и как с его помощью искать партнеров по бизнесу, близких по духу и мировоззрению? Какие тактические приемы в переговорах существуют?

Как научиться считывать посыл, анализировать значительное количество информации, всесторонне оценивать того, кто пришел к вам с предложением? Какие электронные сервисы существуют для проверки партнера? На какие уловки идут продавцы, приходя на встречу, и как ЛПР не поддаться влиянию? А еще мы поговорим об интуиции, порядочности и доверии; о древних традициях и культурном наследии, о том, как важно в любом деле на первое место ставить общепринятые человеческие ценности, что нужно непрерывно учиться и повышать уровень компетенций — будь то вопросы бизнеса или личное развитие.

Признаться, начиная работу над номером, мы не сразу поняли, как глубока и многогранна тема выбора бизнес-партнера, а осознав это, задумались: И тогда мы провели исследование, результаты которого представляем вашему вниманию на страницах данного номера. С удивлением мы обнаружили, что совершенно разные люди говорят в унисон, отмечают единые ценности и принципы деловых взаимоотношений, а еще, что многие экспертные советы по выбору бизнес-партнера, как ни странно, легко перенести с делового на личное.

Тренинг для каждой компании индивидуален. Интервью с Е. Стацевич и К. Гуленковым

С года работает стипендиальная программа компании в вузах Перми, Краснодара, Ставрополя, Нижнего Новгорода, Нижневартовска, Томска и других городов. При этом даже для студентов базовых кафедр не проводит систематическую производственную практику: Те, кто справился с тестированием и собеседованием, могут оформить в деканате соответствующие документы, чтобы засчитать стажировку как прохождение производственной или преддипломной практики.

Хотя - мне будет интересен любой имеющийся по этому поводу опыт. взгляд заказчика и точка зрения тренера-консультанта" . то выходит, что" бизнес-тренинг не научил сотрудников работать лучше, .. Поэтому такие фирмы либо справляются своими силами, либо приглашают.

Создание производственного направления, собственного брэнда; Возможно, привлечение сторонних производственных мощностей, в т. С четкими целями и задачами по срокам и величине прогнозируемой прибыльности проекта. В российских условиях растущий рынок, увеличение покупательской способности населения, низкий уровень конкуренции во многих сферах риски не велики.

Решение Инны Свириденко 1. Следовательно, должность для Павла Семенова, в действительности, может быть введена с прицелом на ближайшую перспективу развития фирмы: В одном оставить руководителем Марию Антонову, в другом руководителем назначить Павла Семенова. Система оплаты может быть поставлена в большую зависимость от каких-то конкретных объемных показателей, достижений каждого отдела-близнеца.

Появляется дополнительная состязательность сотрудников и их стремление повысить эффективность работы:

Игра на миллион: 27 идей развлекательного и -бизнеса

Поделиться с друзьями ссылкой на эту страницу магазина: Строй успех с Что представляет собой компания ? Это стабильно работающая шведская косметическая фирма. Для чего люди заключают договор с этой фирмой? Причин здесь масса - это и карьерный рост, и возможность дополнительного или основного заработка, и созданные фирмой условия для самосовершенствования.

аудит;; бизнес-консалтинг;; сопровождение сделок;; анализ и контроль рисков; Принять участие в мероприятия PwC может практически любой желающий. Чтобы в семинарах и тренингах под руководством специалистов компании. Регулярно посещающие вузы рекрутеры PwC помогают составить.

Обычно все начинается с нормального для профессионала стремления работать над собой, повышать свою квалификацию, заниматься своим личностным ростом и развитием. Многие такие профессионалы становятся настоящими фанатами участия в различных семинарах и тренингах. Участие в хорошем тренинге — это незабываемые впечатления, новые друзья и деловые партнеры, масса положительных эмоций. К тому же за таким тренингом часто следует серьёзный рывок вперед в работе и в жизни.

И вот такие фанаты начинают постоянно искать возможности принять участие в новых семинарах и тренингах. Больше тренингов, хороших и разных! У многих из них даже возникает мечта: Обычно первые тренинги проводятся для сотрудников своих же компаний. И если они проводятся более-менее успешно, возникает закономерное желание — продолжать карьеру в качестве профессионального бизнес-тренера. В один прекрасный день эти фанаты бизнес-тренингов некоторые из которых ещё и проводят тренинги самостоятельно задумываются: К этому моменту они уже достаточно неплохо знакомы с тем, как работают тренинговые компании, организующие те самые тренинги, в которых они регулярно принимают участие.

Внешне этот бизнес выглядит вполне интересно и привлекательно. Тренинговые компании организуют семинары и тренинги известных профессионалов, мастеров своего дела, авторов деловых бестселлеров.

БИЗНЕС ТРЕНИНГИ ЛОХОТРОН? / БМ / АЯЗ ШАБУТДИНОВ